Om de organisatie, de wijze van werken en het welzijn en welbevinden van de medewerkers optimaal te faciliteren, is het van belang dat onze huisvesting en werkplekinrichting hierop zijn afgestemd. Het realiseren van voldoende concentratiewerkplekken, samenwerk- en vergaderruimten en een slimme inrichting van de beschikbare capaciteit zijn hierbij uitgangspunt.
Door uitbreiding van het gemeentelijk takenpakket, het wegvallen van vergaderfaciliteiten in het Dr. Jansencentrum en (door)ontwikkeling(en) in de organisatie zijn aanpassingen in de beschikbare publieks- en kantoor/vergaderruimten noodzakelijk. Het betrekken van de mogelijkheden binnen externe ontwikkellocaties maakt deel uit van de te maken keuzes ten aanzien van de benodigde aanpassingen.
De aanbevelingen van de Arbodienst in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie zijn aanleiding om herinrichtingsvoorstellen te realiseren voor de publiekshal in het gemeentehuis. Noodzakelijk geachte aanpassingen vanuit de zorg voor de veiligheid van inwoners en medewerkers worden met voorrang opgepakt. Besluitvorming over de uitgewerkte voorstellen zal plaatsvinden bij de Perspectiefnota 2026-2029.